ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാത്തതിൻ്റെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി ഐഎച്ച്ഒപി (IHOP) ഫ്രാഞ്ചൈസി
ദേശീയ ബ്രേക്ക്ഫാസ്റ്റ് റസ്റ്റോറൻ്റ് ശൃംഖലയായ ഐഎച്ച്ഒപി(IHOP ) യുടെ ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി തൻ്റെ മതവിശ്വാസങ്ങൾ ലംഘിച്ച് ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടന്ന് പരാതി നൽകിയ പാചകക്കാരനുമായി ഒത്തുതീർപ്പ് നടത്തി.
നോർത്ത് കരോലിനയിലെ നിരവധി IHOP റെസ്റ്റോറൻ്റുകളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി, ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചതിൻ്റെ പേരിൽ ഒരു മുൻ പാചകക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനാൽ $40,000 സെറ്റിൽമെൻ്റിൽ എത്തിയതായി യു.എസ് തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ ചൊവ്വാഴ്ച പ്രഖ്യാപിച്ചു.
പേര് വെളിപ്പെടുത്താത്ത ജീവനക്കാരൻ 2021 ജനുവരി മുതലാണ് Suncakes NC, LLC-യിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയത് . ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതിന് ശേഷം തൻ്റെ മതവിശ്വാസങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യരുതെന്ന തൻ്റെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചും മാനേജ്‌മെൻ്റിനെ അറിയിച്ചു.
അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഷാർലറ്റിലെ IHOP യുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ആദ്യം അദ്ദേഹത്തെ ഞായറാഴ്ചകളിൽ അവധി നൽകിയിരുന്നെങ്കിലും , പുതിയ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ചുമതലയേറ്റപ്പോൾ അത് മാറി.
ജീവനക്കാരനോട് 2021 ഏപ്രിൽ 25 ഞായറാഴ്‌ചയും രണ്ട് ഞായറാഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷം വീണ്ടും ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. ആ രണ്ട് ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം, ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലുള്ള മതപരമായ എതിർപ്പിനെക്കുറിച്ച് പാചകക്കാരൻ മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുകയും അടുത്ത ഞായറാഴ്ച ജോലി ചെയ്യില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇത് പാചകക്കാരൻ പുറത്താക്കാൻ ജനറൽ മാനേജരെ പ്രേരിപ്പിച്ചു.
പാചകക്കാരൻ്റെ മതത്തോടുള്ള ശത്രുത സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജനറൽ മാനേജർ നടത്തിയ അഭിപ്രായങ്ങൾ EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) രേഖപ്പെടുത്തി, ഇത് IHOP ലെ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി പങ്കിട്ടതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. "[തൊഴിലാളിയുടെ] ജോലിയെക്കാൾ മതത്തിന് മുൻഗണന നൽകരുത്" എന്ന് തൊഴിലുടമ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, കൂടാതെ പാചകക്കാരൻ "തൻ്റെ ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ പള്ളിയിൽ പോകുന്നതാണ് പ്രധാനമെന്ന്" വാദിച്ചു.
ഒത്തുതീർപ്പിൽ, Suncakes NC, LLCപാചകക്കാരന് $40,000 സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണെമെന്നും , മതപരമായ വിവേചനം നിരോധിക്കുന്ന 1964 ലെ പൗരാവകാശ നിയമത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ട് VII-ലെ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് അതിൻ്റെ മാനേജർമാർക്ക് വാർഷിക പരിശീലനം നൽകണമെന്നും , തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് നോട്ടീസ് അയയ്‌ക്കുകയും മതപരമായ പരിഷ്‌ക്കരണം നടത്തുകയും ചെയ്യണമെന്നും EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) വിധി കൽപ്പിച്ചു
